Helligåndskirkens menighedsråd (MR) er øverste ansvarlige for alt arbejde ved kirken indenfor de rammer, der er gældende i Menighedsrådsloven. MR har ansat en række medarbejdere til hver for sig og sammen at løse vitale opgaver i kirkens arbejde.

MR ønsker, at de enkelte medarbejdere trives og udvikles, oplever daglige udfordringer og arbejdsglæde i deres virke ved kirken. Det kræver en aktiv indsats fra alle parter.

MR har valgt en daglig personaleansvarlig, kontaktpersonen, som er den officielle kontakt fra MR til medarbejderen. Når det for medarbejderen drejer sig om spørgsmål vedrørende ansættelsen, arbejdsvaretagelsen, forhold til kolleger og samspil i forhold til MR, går kontakten den anden vej – nemlig fra medarbejderen til kontaktpersonen. I situationer, hvor kommunikationen til/fra kontaktpersonen er belastet, kan henvendelse ske til formanden. Det er kommunikationsvejene i Helligåndskirken.

MR og medarbejderne har fastsat Helligåndskirkens vision således:

Et kristent fællesskab, som er

• aktivt 
• synligt
• opsøgende
• åbent for alle.

MRs personalepolitiske vision – og værdier – er indeholdt i bl.a. sådanne kernesætninger, som alle medarbejdere og MR er forpligtet på at arbejde for at virkeliggøre i dagligdagen, og som i hoved-sagen kunne sammenskrives til ”Brug i alle situationer din sunde fornuft!”:

• Troværdighed
  • Vi kommunikerer åbent og ærligt med hinanden og med omgivelserne
  • Vi holder, hvad vi lover
  • Vi har fokus på alle interessenter ved kirken
  • Vi har fokus på helheden – og kirkens kerneydelse
• Respekt
  • Vi lytter til og inddrager hinanden i alle relevante forhold
  • Vi opfatter alt i bedste mening og vælger en positiv tilgang
  • Vi taler med hinanden og ikke om hinanden
  • Vi bakker op og hjælper gerne hinanden
  • Vi behandler hinanden, som vi gerne selv vil behandles
• Engagement
  • Vi søger at få alle med
  • Vi tager gerne ”et ekstra nap” (engagement = at give det ekstra)
  • Vi tager hver især ansvar for vores område
  • Vi er proaktive og melder ind, når der er behov
  • Vi engagerer os i hinanden og i helheden
  • Vi arbejder aktivt for at få flest mulige frivillige inddraget - rekruttere og pleje dem.